Ofta fel anledning att bli chef

Varför tror många att en riktigt bra säljare eller specialistläkare med automatik blir den bästa chefen? I alldeles för många organisationer finns det bara ett sätt att premiera lång och trogen tjänst och goda resultat – att göra dem till chefer. Det är riktigt korkat!

Man tar den person som bidrar mest till verksamheten och sätter den personen på en position som i många fall kräver helt andra personliga egenskaper. Resultatet försämras både för att man tappar den bästa på området och får en chef som är dålig ledare. Vissa är bra på att leda, andra är bra på att möta t.ex. ungdomar eller patienter. Varför kan det inte vara status att vara expert på att göra dagarna meningsfulla för äldre, hantera stökiga barn eller hjälpa familjer i svåra situationer?

Det är ett samhällsproblem. Vi måste komma på ett bättre sätt att premiera fantastiska insatser än att göra dem till chefer. Jag ska försöka påverka så att Ekerö agerar smartare. Hur ska vi annars få skolor som ligger i topp, ha äldre som har kul och bemöts med respekt sina sista år? Eller nya företagare och kommuninvånare som trivs och är stolta över Ekerö?

Ekerö har rekryterat några fantastiska chefer senaste året. Tänk bara allt nytt som biblioteken och kulturskolan gör. Jag ser fram emot att alla starka och snabba avtryck de nya cheferna kommer med.

Schemalägg läkare och spara många miljoner

Även om jag har jobbat hela natten för att få http://www.socialstyrelsen.se/ tillräckligt bra för att kunna lansera den idag, så kan jag inte låta bli att skriva ett inlägg om skrået läkare.

Uppdrag granskning har gjort två program läkare som gärna vill se om sina förmåner. Uppdrag granskning har ett rykte om sig att vrida sanningen och hårddra på en bestämd linje. Men det ligger en del i kritiken.

Sjukvården slukar enorma mängder pengar, som du och jag betalar, och går dessutom alltför ofta med underskott. Dessutom har vi långa vårdköer. Uppenbarligen måste något göras – fort.
McKinsey har i en rapport granskat Karolinska universitetssjukhuset och kommit fram till att deras underskott på 400 miljoner kronor skulle kunna tas bort om läkarna arbetade efter schema. Läkarna slår självklart vakt om sina fria arbetstider. Men frågan är om vi som vanliga skattebetalare har lust att betala detta överpris?
Dessutom undrar jag över patientsäkerheten. Piloterna protesterar för att de inte vill ha fler arbetstimmar under sina pass och hänvisar till säkerhet. Hur ska patienterna känna sig säkra om de blir behandlade av en läkare som arbetat mer än 24 timmar?

Alla sjukhus i Stockholms läns landsting bör omgående gå över till att schemalägga läkare, både för ekonomins skull och för patientsäkerhetens skull. Tänk vad många sköna skattekronor vi skulle spara och samtidigt få snabbare och säkrare vård.