Kvinnor borde kämpa mer för ökad privatisering

Kvinnor borde vara de främsta förespråkarna för en ökad privatisering av offentlig sektor. Med fler företag som kan välja att prioritera, effektivisera och organisera sin verksamhet efter eget huvud ökar möjligheterna till större löneökningar eller tillägg av personalförmåner.

Avtalsrörelsen är i full gång och kommunal vill jämställa kvinnors lön mer i nivå med männens. SKL vill satsa på kvinnor i offentlig sektor, men inte just den här gången. Det är lätt att förstå SKL:s argument att den stora mängden kvinnor som omfattas av Kommunals avtal resulterar i stora summor, trots att den procentuella löneökningen är liten. Rimligtvis bör det omvända också gälla - mindre arbetsgivare kan ge större procentuella ökningar utan att summorna blir så stora och därför lite lättare att klara av för arbetsgivaren. Det är inte självklart att alla små arbetsgivare klarar större löneökningar rakt av, men chansen att fler kvinnor gynnas är större än idag.

För jämställda löner bör vi gynna företagare inom områden som traditionellt tillhör kommuner och landsting.

Ekerö bör utveckla kvalitetsmätningarna

Kvalitet i skola och förskola är omdebatterat och känns så självklart. Visst är det vara en självklarhet att vi ska ge vår kommande generation den bästa starten vi kan? Det är inte ambitionen som brister på något sätt. Frågan är hur vi mäter kvalitet.

I senaste numret av Dagens Samhälle finns ett reportage från Västerås där de har utvecklat ett system för att följa upp kvalitet i förskolan. Meritvärde är ju svårt mätinstrument när vi pratar om 1-5 åringar. I Västerås har de en metod som är intressant. De väger samman flera parametrar där föräldraenkäter är en del.

I Ekerö idag utvärderar vi lite väl förenklat med ett fåtal parametrar som meritvärde eller föräldraenkäter. Vi måste hitta fler parametrar att mäta och få en sammanlagd bild som ger en bild av kvaliteten i skola och förskola. Några parametrar som tillsammans visar på kvalitet:

• Kundnöjdhet
• Meritvärde
• Kort- och långtidsfrånvaro
• Lärar-elevtid/undervisningstid, tiden lärare och elever tillbringar tillsammans
• Andel sammanhängande arbetsdag (minimera andelen håltimmar i högre åldrar)
• Uppfyllelse av olika program och policys om t.ex. etik, genus och mobbning.

Även inspektioner av erfaren personal som de använder i Västerås är värt att diskutera, men kan även medföra negativa konsekvenser. Kanske ska även matkvalitet vara en parameter, eftersom en god matkvalitet klart påverkar elevers ork på eftermiddagen. Det är något som tjänstemän och politiker får diskutera tillsammans med övriga mål och omfattning på kvalitetsmätningarna.

Konstgräsplanen en av mötesplatserna i påsk

Nyss kom jag hem från en springrunda, Närlunda-Älvnäs-Träkvistavallen, och njuter så av det jag ser. Förutom vårsolen och andra vårtecken så mötte jag promenerande par och familjer, joggare och på Träkvistavallen fotbollsspelare. På konstgräset var det match EIK-Hammarby pojkar runt 10 år skulle jag gissa. Tyvärr vet jag inte hur matchen slutade, men alla verkade nöjda. Bredvid matchen var det tre andra grupper av killar som sparkade, sprang och hade kul. Jag såg inga tjejer, förutom min dotter. Så fort snön smält bort samlas de och börjar spela. Konstgräset är verkligen bra. Hoppas att också tjejerna lockas dit snart.

Snart är det påsklunch på Jungfrusunds marina. Kan det bli en bättre start på påsken?

Glad Påsk!