Kvinnor borde vara de främsta förespråkarna för en ökad privatisering av offentlig sektor. Med fler företag som kan välja att prioritera, effektivisera och organisera sin verksamhet efter eget huvud ökar möjligheterna till större löneökningar eller tillägg av personalförmåner.
Avtalsrörelsen är i full gång och kommunal vill jämställa kvinnors lön mer i nivå med männens. SKL vill satsa på kvinnor i offentlig sektor, men inte just den här gången. Det är lätt att förstå SKL:s argument att den stora mängden kvinnor som omfattas av Kommunals avtal resulterar i stora summor, trots att den procentuella löneökningen är liten. Rimligtvis bör det omvända också gälla - mindre arbetsgivare kan ge större procentuella ökningar utan att summorna blir så stora och därför lite lättare att klara av för arbetsgivaren. Det är inte självklart att alla små arbetsgivare klarar större löneökningar rakt av, men chansen att fler kvinnor gynnas är större än idag.
För jämställda löner bör vi gynna företagare inom områden som traditionellt tillhör kommuner och landsting.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar