Varför tror många att en riktigt bra säljare eller specialistläkare med automatik blir den bästa chefen? I alldeles för många organisationer finns det bara ett sätt att premiera lång och trogen tjänst och goda resultat – att göra dem till chefer. Det är riktigt korkat!
Man tar den person som bidrar mest till verksamheten och sätter den personen på en position som i många fall kräver helt andra personliga egenskaper. Resultatet försämras både för att man tappar den bästa på området och får en chef som är dålig ledare. Vissa är bra på att leda, andra är bra på att möta t.ex. ungdomar eller patienter. Varför kan det inte vara status att vara expert på att göra dagarna meningsfulla för äldre, hantera stökiga barn eller hjälpa familjer i svåra situationer?
Det är ett samhällsproblem. Vi måste komma på ett bättre sätt att premiera fantastiska insatser än att göra dem till chefer. Jag ska försöka påverka så att Ekerö agerar smartare. Hur ska vi annars få skolor som ligger i topp, ha äldre som har kul och bemöts med respekt sina sista år? Eller nya företagare och kommuninvånare som trivs och är stolta över Ekerö?
Ekerö har rekryterat några fantastiska chefer senaste året. Tänk bara allt nytt som biblioteken och kulturskolan gör. Jag ser fram emot att alla starka och snabba avtryck de nya cheferna kommer med.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar