En eloge till Ekerös snöröjare!!!

Den här vintern har ställt snöröjningen på prov. Så mycket snö och så ofta. Men vad bra Ekerös snöröjare har lyckats! Igår kväll kom första plogbilen på vår lokalgata vid kl. 21 och sedan ytterligare en gång före morgonen. När vi vaknade imorse var det bara vår egen uppfart som behövde skottas för att komma vidare till träningen. Dessutom var vallen vid tomtgränsen inte astronomisk.


Flera gånger har jag slagits av att kvaliteten på snöröjningen försämras betydligt när man kommer över Nockebybron. Vägföreningarna har gjort bra upphandlingar och våra ovärderliga snöröjare är engagerade och duktiga. Utan deras insats hade vi haft mycket stora problem.

Mössan av och tack!

Att blocka sociala medier löser inte personalens motivation

Kommuner och landsting har som förslag att blockera "icke lämpliga webbsidor" för surfning. Förslaget som ligger uttalar inte exakt vilka det handlar om, men det är allmänt känt i sjukhusvärlden att det handlar om t.ex. facebook, personliga e-postsidor, tidningar som aftonbladet och sociala medier. Vissa kommuner och landsting har redan blockat den här typen av sidor, andra har en mer sund inställning (som Ekerö)

Självklart bör det finnas restriktioner mot lagbrott, som barnporr och hets mot folkgrupp. Ekerö har haft vissa inkörningsproblem med sitt filter, men välkomnar sociala medier. Jag har förståelse för synen att personalen ska ägna sin tid till kunder/patienter och inte till privat surfande, men...

...om man har personalproblem, t.ex. att inte kunna motivera anställda att fokusera på arbetsuppgiften, är då det bästa sättet att förbjuda webbsidor?! Personalproblem ska hanteras som personalproblem och inget annat. Omotiverad personal kommer smita undan ändå, t.ex. röka, läsa skvallertidiningar eller dricka några extra koppar kaffe.

Jag är stark motståndare till den här typen av kontrollverksamhet både ur ett kommunikativt perspektiv, ideologiskt perspektiv och image-perspektiv.

Jag förstår inte hur man kan ses som en modern arbetsgivare om man helt utestänger sig från sociala medier. Omvärldsbevakning och användning av sociala medier som ett redskap att nå patienter och anhöriga känns betydligt mer tidsenligt. Studier i USA har dessutom visat att med mer frihet ökar produktiviteten och lojaliteten med arbetsgivaren. En bärbar dator och friare arbetstider ökar den totala arbetstiden med 10 %.

Min mamma sa en gång något mycket klokt (och det var inte enda gången): "Om du vill få en fågel att sitta i handen - öppna den. Ju mer du håller fast fågeln desto mer vill den flyga iväg."

De kloka orden har jag ofta med mig i olika sammanhang. Det är också något som jag vill dela med mig av till landstingens och kommuners tjänstemän och deras ledningar. Vill vi ha kompetenta och lojala medarbetare som lägger ner den där extra energin på jobbet/bemötandet/servicen, måste också arbetsgivaren vara generös och lita på att medarbetarna klarar av att prioritera och ta ansvar.

Livskvalitet när solen skiner i ansiktet

Vilken härlig dag med solen som skiner in genom fönstret och är lite smått irriterande, fast SÅ välkommen! Första vårkänningen med bara några få minusgrader, fåglar som kvittrar och förstrött dropp från istappar i solen.

Det är en lyx att få jobba hemma en sådan här dag. Lugn och ro, vacker utsikt och möjlighet att komma ut en liten stund och snosa på vädret. Jag förstår verkligen alla i Ekerö som vill jobba hemma, på distans eller som egna företagare, och få lite extra livskvalitet. Det är slitigt att pendla varje dag i rusningstrafik, oavsett om det är med bil eller kollektivt. 45 minuter i varje riktning är ett minimum om man jobbar utanför kommunen.

Jag vill att fler i Ekerö ska få möjlighet att kunna välja distansarbete och att vi underlättar för småföretagarna på öarna. Småföretagarna är viktigt och en del av vår kultur och identitet. Framför allt är det viktigt med möjligheten att arbeta hemifrån för alla de som bor i kommunens ytterdelar: Adelsö, Munsö, Kungsberga och Färentuna. Det är lite outvecklat idag med den uppdaterade it-infrastrukturen. Det är något som vi bör satsa på så fler vill bo här och fler upplever lite extra livskvalitet. Det är vi värda!

Många slantar trillade ner på ledarskapskonferensen

På konferensen om ledarskap idag lyssnade jag med intresse på en forskare som berättade att nästan alla organisationer har 30% luft och att processerna kan effektiviseras med 30%. Både pengar, tid och arbetsmiljö att tjäna på att minska slöseriet. Allt handlar om ledarskap. Att sätta upp och förmedla visioner, mål och ramar och att med engagemang och coachande ledarskap få medarbetarna att arbeta mot samma mål och att stimuleras och utveckla verksamheten. Man måste våga ifrågasätta de sätt man arbetar på, sina egna attityder och man måste våga göra fel. Det låter självklart, men hur många organisationer agerar så?

I övningarna var det fruktansvärt svårt att coacha utan att ge förslag på lösningar eller ställa ledande frågor. Min vilja att se resultat och att ”hjälpa” andra att hitta en lösning som jag tycker är bra, kanske till och med kan få motsatt effekt. Det var verkligen intressant att få konkret bevis för det. Hur får man en person som inte förstår och som inte är det minsta motiverad att förstå, att faktiskt göra övningen och få ett resultat? Ju mer jag försökte förklara desto mindre motiverad blev personen och i sista övningen skrev personen inget alls. Det var tur att det fanns andra i gruppen som jag lyckades hjälpa bättre. Annars hade jag varit rätt bedrövad nu. Kan det vara en nyttig reflektion även för föräldrar att inte alltid berätta hur det ska vara?! Där föll en 10-öring ner.

Ledarskap är så betydelsefullt, inte bara hos chefer, utan även hos andra så kallade ”informella ledare”. Får man inte med sig mellancheferna är det nästan omöjligt att driva igenom en förändring.

Tre timmar som definitivt kan användas bättre

Idag blev jag riktigt trött på trafiken och att pendla! Köerna från Ekerö började långt före centrum och stod mer eller mindre stilla. Jag tyckte jag var smart när jag redan vid Malmviksrondellen vände och parkerade vid kommunhuset och tog bussen. Jag hann gå ikapp min missade buss när den stod på Tappströmsbron, så jag vann 10 minuter bara där. Bussfilen till Brommaplan gick bra, men sedan tog det ungefär 40 minuter mellan Brommaplan och Solna C. Efter det hade jag ytterligare 20 minuter kvar.

På kvällen tänkte jag att hem borde det inte vara lika farligt. När jag satt mellan Brommaplan och Nockebybron och hade jag åkt buss i en timme. Med andra ord – lika långsamt nu. Totalt har jag suttit på buss 176 i nästan tre och en halv timme idag mellan Ekerö och Danderyds sjukhus.

När ska det gå upp ett ljus för vägverket och andra än lokalpolitiker att vi inte vinner tid eller miljötänkande på att inte bygga ut vägnäten? Även bussar som går på tomgång är miljöbovar. Vi behöver både bättre kollektivtrafik OCH framkomligare vägnät. (Helst med vinterdäck på bussarna också.)

Förbifarten måste byggas snabbt och myndigheter och andra inflytelserika instanser måste inse att Stockholm växer och ställer ännu högre krav på framkomlighet. Vi kan inte leva i villfarelsen att Ekerövägen kan fortsätta ha tre körfält även om Förbifarten byggs. Det kommer även i framtiden att finnas personer som måste åka över Brommaplan och vidare mot t.ex. Solna.

GOD JUL!

Snön tynger ner grenarna och ljusen tänds. Barnen är finklädda och frågar var femte minut när Kalle Anka börjar. Snart kommer mormor, moster och morbror, medan morfar ligger hemma i vinterkräksjukan. En varm tanke till honom!

Julfriden sänker sig och jag önskar alla en varm och vänlig jul.

GOD JUL!

Luciamorgon i skolan - nu börjar julen

Ett underbart luciatåg med säkert 20 tomtar, 10 lucior, 5 pepparkaksgubbar och 2 tärnor. De sjöng för full hals och läste vers för alla föräldrar. Som mamma ryser jag. Så duktiga och så nödvändiga för den gryende julstämningen. Nästa år får jag smita in på någon annans luciatåg, för hur ska det annars gå med julstämningen?! Fast det blir ju inte samma sak. Kanske kan jag övertala barnen att ha litet luciatåg hemma.