Ekerö bör utveckla kvalitetsmätningarna

Kvalitet i skola och förskola är omdebatterat och känns så självklart. Visst är det vara en självklarhet att vi ska ge vår kommande generation den bästa starten vi kan? Det är inte ambitionen som brister på något sätt. Frågan är hur vi mäter kvalitet.

I senaste numret av Dagens Samhälle finns ett reportage från Västerås där de har utvecklat ett system för att följa upp kvalitet i förskolan. Meritvärde är ju svårt mätinstrument när vi pratar om 1-5 åringar. I Västerås har de en metod som är intressant. De väger samman flera parametrar där föräldraenkäter är en del.

I Ekerö idag utvärderar vi lite väl förenklat med ett fåtal parametrar som meritvärde eller föräldraenkäter. Vi måste hitta fler parametrar att mäta och få en sammanlagd bild som ger en bild av kvaliteten i skola och förskola. Några parametrar som tillsammans visar på kvalitet:

• Kundnöjdhet
• Meritvärde
• Kort- och långtidsfrånvaro
• Lärar-elevtid/undervisningstid, tiden lärare och elever tillbringar tillsammans
• Andel sammanhängande arbetsdag (minimera andelen håltimmar i högre åldrar)
• Uppfyllelse av olika program och policys om t.ex. etik, genus och mobbning.

Även inspektioner av erfaren personal som de använder i Västerås är värt att diskutera, men kan även medföra negativa konsekvenser. Kanske ska även matkvalitet vara en parameter, eftersom en god matkvalitet klart påverkar elevers ork på eftermiddagen. Det är något som tjänstemän och politiker får diskutera tillsammans med övriga mål och omfattning på kvalitetsmätningarna.

Konstgräsplanen en av mötesplatserna i påsk

Nyss kom jag hem från en springrunda, Närlunda-Älvnäs-Träkvistavallen, och njuter så av det jag ser. Förutom vårsolen och andra vårtecken så mötte jag promenerande par och familjer, joggare och på Träkvistavallen fotbollsspelare. På konstgräset var det match EIK-Hammarby pojkar runt 10 år skulle jag gissa. Tyvärr vet jag inte hur matchen slutade, men alla verkade nöjda. Bredvid matchen var det tre andra grupper av killar som sparkade, sprang och hade kul. Jag såg inga tjejer, förutom min dotter. Så fort snön smält bort samlas de och börjar spela. Konstgräset är verkligen bra. Hoppas att också tjejerna lockas dit snart.

Snart är det påsklunch på Jungfrusunds marina. Kan det bli en bättre start på påsken?

Glad Påsk!

Bli bättre på aktivt lyssnande

Idag var jag på en utbildning i Dialogen som verktyg för chefer. Så viktigt och spännande att i övningarna se skillnaden på debatt, diskussion och dialog. Dialogen kräver aktivt lyssnande, något som jag tror vi alla till mans och framför allt politiker är dåliga på. Det är så mycket enklare att debattera eller på annat sätt föra fram sin åsikt och kompromissa fram en lösning än att VERKLIGEN lyssna på den andra. Hur ser den andres världsbild ut? Varför?

Det betyder inte att man ska ge upp sin egen bild eller idé. Men det ger nya vinklingar och intryck som förädlar och utvecklar den egna idén.

Diskussionen och debatten har också sin plats. Hur skulle kommunfullmäktige och kommunstyrelsen fungera om alla bara var aktivt lyssnande? Ett spännande experiment onekligen. Mötet med väljare och kommuninvånare bör däremot vara ett aktivt lyssnande. Det skulle både politiken och sakfrågorna tjäna på.

Men är inte bloggandet motsatsen till aktivt lyssnande - att bara föra en åsikt ut i tomma intet som man hoppas ska leda till att någon kommenterar? Fast även det har sin plats och sin funktion, om rätt saker på rätt sätt och vid rätt tidpunkt. Framför allt om det blir ett meningsutbyte bland kommentarerna.

Lärarna ska styras av kvalitetsmål inte tiden i skolan

Det är glädjande att Lärarnas riksförbund gillar Alliansens skolpolitik. Jag måste också hålla med Metta Fjelkner, SvD Brännpunkt 23/3, att det bör vara upp till lärarna att bestämma var de ska jobba. Det känns ålderdomligt att från politiskt håll bestämma var man ska jobba - om det inte handlar om undervisningstid. Det måste vara upp till varje lärare att avgöra om skolan eller annan plats är bästa platsen för förberedelser av undervisningen. Planering och inspirationsinhämtande kan ske på ett museum, bibliotek eller i skogen.

Däremot bör arbetstiden diskuteras. Hur mycket är den faktiska arbetstiden och vad är rimligt att arbeta utanför klassrummet? Ett mått på kvalitet är lärarnas elevtid. Förhållandet mellan elevtid och för- och efterarbete måste ha rimliga proportioner.
Mål- och kvalitetsuppföljningar ska vara styrande av hur verksamheten utvecklas och planeras. Lärare som har stor andel elevtid, samarbetar bra med andra, som visar goda resultat och är uppskattade av elever och föräldrar bör inte tvingas att vara i skolans lokaler om det handlar om förberedelser och efterarbete. Titta mer på resultat än på tid på arbetsplatsen.

En eloge till Ekerös snöröjare!!!

Den här vintern har ställt snöröjningen på prov. Så mycket snö och så ofta. Men vad bra Ekerös snöröjare har lyckats! Igår kväll kom första plogbilen på vår lokalgata vid kl. 21 och sedan ytterligare en gång före morgonen. När vi vaknade imorse var det bara vår egen uppfart som behövde skottas för att komma vidare till träningen. Dessutom var vallen vid tomtgränsen inte astronomisk.


Flera gånger har jag slagits av att kvaliteten på snöröjningen försämras betydligt när man kommer över Nockebybron. Vägföreningarna har gjort bra upphandlingar och våra ovärderliga snöröjare är engagerade och duktiga. Utan deras insats hade vi haft mycket stora problem.

Mössan av och tack!

Att blocka sociala medier löser inte personalens motivation

Kommuner och landsting har som förslag att blockera "icke lämpliga webbsidor" för surfning. Förslaget som ligger uttalar inte exakt vilka det handlar om, men det är allmänt känt i sjukhusvärlden att det handlar om t.ex. facebook, personliga e-postsidor, tidningar som aftonbladet och sociala medier. Vissa kommuner och landsting har redan blockat den här typen av sidor, andra har en mer sund inställning (som Ekerö)

Självklart bör det finnas restriktioner mot lagbrott, som barnporr och hets mot folkgrupp. Ekerö har haft vissa inkörningsproblem med sitt filter, men välkomnar sociala medier. Jag har förståelse för synen att personalen ska ägna sin tid till kunder/patienter och inte till privat surfande, men...

...om man har personalproblem, t.ex. att inte kunna motivera anställda att fokusera på arbetsuppgiften, är då det bästa sättet att förbjuda webbsidor?! Personalproblem ska hanteras som personalproblem och inget annat. Omotiverad personal kommer smita undan ändå, t.ex. röka, läsa skvallertidiningar eller dricka några extra koppar kaffe.

Jag är stark motståndare till den här typen av kontrollverksamhet både ur ett kommunikativt perspektiv, ideologiskt perspektiv och image-perspektiv.

Jag förstår inte hur man kan ses som en modern arbetsgivare om man helt utestänger sig från sociala medier. Omvärldsbevakning och användning av sociala medier som ett redskap att nå patienter och anhöriga känns betydligt mer tidsenligt. Studier i USA har dessutom visat att med mer frihet ökar produktiviteten och lojaliteten med arbetsgivaren. En bärbar dator och friare arbetstider ökar den totala arbetstiden med 10 %.

Min mamma sa en gång något mycket klokt (och det var inte enda gången): "Om du vill få en fågel att sitta i handen - öppna den. Ju mer du håller fast fågeln desto mer vill den flyga iväg."

De kloka orden har jag ofta med mig i olika sammanhang. Det är också något som jag vill dela med mig av till landstingens och kommuners tjänstemän och deras ledningar. Vill vi ha kompetenta och lojala medarbetare som lägger ner den där extra energin på jobbet/bemötandet/servicen, måste också arbetsgivaren vara generös och lita på att medarbetarna klarar av att prioritera och ta ansvar.

Livskvalitet när solen skiner i ansiktet

Vilken härlig dag med solen som skiner in genom fönstret och är lite smått irriterande, fast SÅ välkommen! Första vårkänningen med bara några få minusgrader, fåglar som kvittrar och förstrött dropp från istappar i solen.

Det är en lyx att få jobba hemma en sådan här dag. Lugn och ro, vacker utsikt och möjlighet att komma ut en liten stund och snosa på vädret. Jag förstår verkligen alla i Ekerö som vill jobba hemma, på distans eller som egna företagare, och få lite extra livskvalitet. Det är slitigt att pendla varje dag i rusningstrafik, oavsett om det är med bil eller kollektivt. 45 minuter i varje riktning är ett minimum om man jobbar utanför kommunen.

Jag vill att fler i Ekerö ska få möjlighet att kunna välja distansarbete och att vi underlättar för småföretagarna på öarna. Småföretagarna är viktigt och en del av vår kultur och identitet. Framför allt är det viktigt med möjligheten att arbeta hemifrån för alla de som bor i kommunens ytterdelar: Adelsö, Munsö, Kungsberga och Färentuna. Det är lite outvecklat idag med den uppdaterade it-infrastrukturen. Det är något som vi bör satsa på så fler vill bo här och fler upplever lite extra livskvalitet. Det är vi värda!